同3种。合同内容包括但不限于雇员的姓名、年龄、性别、住址、招聘地点、工作内容、
开始日期、合同类型和期限、工作地点、工作时间、报酬及津贴的计算方式等，并应告
知雇员享有的基本权利。
【试用期】
已签订书面合同的雇员，应接受为期不超过3个月的试用。满3个月后，雇主应确认
他为长期雇员，不能被辞退；纪律惩罚条款适用于试用期的雇员。
【解雇程序】
根据坦桑尼亚法律，雇主对终止雇佣的事由承担举证责任，雇主需要证明终止雇佣
的原因与雇员的行为、能力有关或与业务要求有关，才能解除雇佣关系。另外，雇主多
次向雇员发出书面警告，雇员仍无改进的，可以解除雇佣关系。
雇主解除雇佣关系的，应当向雇员发出书面通知，在按月支付工资的情况下，雇主
应至少提前28天书面通知雇员，并告知终止雇佣的原因及日期。
【解雇费】
雇员连续服务达到10年，每完成1年应当至少支付7天的基本工资。按“日基本工资
×7日×服务年限 ”计算支付。因法定原因被解雇的人员（如从事犯罪行为）不享有解雇费。
解除雇佣关系时，雇主应当支付雇员终止雇佣前的全部工资，如雇员没有休假，还需支
付年休假期间工资。
【工作时间】
根据坦桑尼亚劳动法规定：
（ 1）每周工作日最多为 6天；
（ 2）每周工作时 间最长为 45小时；
（ 3）每天工作时间最长为 9小时。
雇员连续工作超过 5小时的，雇主应当允许雇员至少休息 60分钟。任何 4周内加班时
间合计不得超过 50小时。
雇主不得要求或允许孕妇、分娩后不足两个月的母亲及不满 18周岁的未成年人在
20:00-6:00夜班时间工作。
【工资】
2015年的《雇佣和劳工关系法案修正案》将原来多领域分别规定的最低工资标准整
合为公共服务部门和私有部门两个类别集中规定。公共服务和私有部门分别组成工资委