多年不懈努力，已逐步在越南工程承包市场打开局面，在电力、通信、水泥、冶金、
化肥等领域有较强优势，但也面临本地承包商的激烈竞争。
（2）实行本地化经营。越南劳动力市场巨大，劳动力整体素质在不断提高，成本
相对较低。中国企业在越南开展工程承包业务的重点应在工程设计和施工管理上，应
多雇用当地人员，实行本地化经营，不挤占当地就业机会，与当地企业和谐相处，共
同发展。
（3）越南对外国人在越劳务管理严格，中方承包商在签订合同时应综合考虑工人
比例、工程进度问题，避免为赶工程非法使用劳工；越方希望承包商在实施项目过程
中向越方转让或传授技术，帮助越方提高技术水平，促进工业化、现代化发展；注意
加强对中方劳务人员的安全保障和日常管理，尽量避免与当地百姓发生冲突。
案例1：某些中国企业与越南相关企业联手，以项目招标为由把国内一些中小企业
骗至越南，从中谋取不正当利益。这些骗局的通常做法是：越方以业主名义授权中方
公司，之后中方以国内招标代理名义致函相关生产企业（同时附带相关项目信息及赴
越行程），邀请其赴越南参加投标、现场了解项目情况，以此骗取高额差旅费。抵达
越南后组织“赴越南投标商旅团”参加各种事先安排好的会见、座谈，索要甚至以胁
迫方式索取各项巨额费用（小费、翻译费、拜会所谓“高层领导”的中介费等）。
8.1.3 对外劳务合作
（1）通过正规中介进行。一些非法中介以收费较低为诱饵，擅自招收劳务并输往
越南，不与劳务人员签署劳动合同，也不协助办理当地劳动许可证，导致劳务纠纷频
频发生，给劳务人员造成较大损失。根据中国商务部、外交部等相关部委的规定，只
有获得外派劳务人员资格的公司才可对外派出劳务。
（2）在当地办理劳动许可证。越南法律规定，不允许外籍人员持旅游签证在越南
务工。在越南工作3个月以上的外籍劳务人员须办理劳动许可证。中国劳务人员办 理许
可证时，需提供省级以上医院开具的健康证明、所在地派出所出具的无犯罪记录证
明、技术能力证明等文件，并经国内公证机关公证、中国外交部和越南驻华使馆认
证。整套手续办理耗时约2个月（含国内公证和认证时间）。
（3）在聘用中方劳务人员时，一定要检查其是否合法入境，是否持有合法证件；