荷 兰（2025年版）
也可与就业机构签订用工合同。 员工从连续第 4份合同起或2年后自动进入长期雇佣关
系，转化为无期限劳动合同。
有关雇佣合同的信息可查询：https://business.gov.nl/regulation/contract-employment/
【工作时间】
荷兰对工作时间和休息等有严格规定。所有员工都有权定期休息，员工每天和每周
的工作时间是有限的，具体由《工作时间法》（Arbeidstijdenwet）和《工作时间法令》
（Arbeidstijdenbesluit）确定。对于某些行业和18岁以下工人、怀孕雇员等群体，还有其
他规则。员工还有权享受特定天数的带薪休假。员工有权享受的年度法定假期与工作时
间成正比。最低带薪休假设定为员工每周工作时间的4倍，多数雇主提供的带薪休假是
每周工作时间的5倍。
荷兰没有关于加班补偿的具体立法。加班是否必须得到补偿应遵循雇佣合同中的约
定、员工手册的补充或集体劳动协议（如适用）中的规定。即使上述规定均未对加班补
偿作出约定，雇主仍可能有义务这样做。
有关工作时长的规定可查询荷兰社会事务与就业部官网：
https://www.nllabourauthority.nl/topics/working-hours-and-rest-breaks
【工资和休假奖金】
《最低工资和最低休假奖金法》以及《青少年工人最低工资法案》对15岁以上工人
的最低工资进行规范。最低工资每年核定两次。许多集体劳动合同都规定最低工资标准，
并规定每年（或每两年）根据物价指数自动调整。从2024年开始，最低工资将以小时为
单位计算，而非以月为单位计算，因此 ，工作时间更长的人能获得更高的报酬。自2025
年7月1日起，所有21岁及以上的雇员每小时最低工资为14.4欧元。。
荷兰的奖金上限比欧盟规定更严格，规定工资的可变部分不得超过 非可变工资的
20%。所有21岁及以上雇员都有权得到年工资总额8%的最低休假奖金。
【集体劳动合同】
由雇主或雇主协会与一个或多个工会签订的书面协议。雇主通常愿意签订集体劳动
合同，以此改变劳动条件和成本、避免劳资冲突。集体劳动合同通常有效期为 1年或2年。
集体劳动合同对于雇员受雇条件做出规定。但法律规定，所有管理人员及某些高级职员
不能签订集体劳动合同。集体劳动合同对双方及其成员有约束力。作为雇主协会成员的
雇主，必须将雇主协会签订的集体劳动合同中的条款同样适用于没有加入工会的雇员。