荷兰除碳排放税 、关税以外的大部分税收由荷兰税务局征收 ，可查询其网站 ：
https://www.belastingdienst.nl/
有关荷兰外国投资者税收政策的介绍，请访问：
https://investinholland.com/why-invest/incentives-taxes/
5.4 特殊经济区域规定
荷兰以自由贸易立国，整个国家都高度开放，暂无专门的经济特区。
5.5 劳动就业法规
5.5.1 劳工（动）法的核心内容
荷兰劳工（动）法并未合并为单一法典。雇佣关系受如宪法、民法、平等待遇法、
工作条件法、工作时间法、疾病福利法、工作与护理法、举报人保护法等强制性法律法
规的约束，还受集体劳动协议（如适用）、内部法规（如适用）和个⼈雇佣合同中规定
条件的约束。
2019年6月19日，荷兰政府发布《平衡劳动力市场法案》（WAB），自2020年1月1
日起生效，在员工解雇、失业保险费、过渡补偿金、临时员工保护等方面出台新规，是
对此前的《就业与社会保障法案》（Wet Werk en Zekerheid ）的补充。《平衡劳动力市
场法案》具体内容参见：
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2019-219.html
荷兰劳动雇佣法规要点如下：
【劳动合同】
劳动合同中一些要素是强制性的。包括：员工的职责和报酬、概述工作时间并指定
通知期限、保险（退休金）计划的安排、明确集体劳动协议（CAO）是否适用、合同的
期限（固定期限或永久)。判定是否存在劳动合同的关键因素是：雇主是否有权向雇员
发出指令，雇员是否必须遵守这些指令；雇员是否有义务亲自完成工作；雇主是否为雇
员所做的工作支付工资。因此，由自主经营的个人提供个人服务的合同，可以构成劳动
合同，适用劳动合同的法律规则。根据荷兰法律规定，一旦出现某些事实情况，就可从
法律上推定存在劳动合同。 一般来讲， 雇主可与雇员签订临时劳动合同、 永久劳动合同，