https://www.govinfo.gov/content/pkg/COMPS-342/pdf/COMPS-342.pdf
（3）《1967 年反劳动者年龄歧视法》（ Discimination Agrein Empmentof yAc1967lot ）。
该法案保护 40 岁及以上的某些雇员免于受到年龄歧视。
具体内容参见：
https://www.govinfo.gov/content/pkg/COMPS -1529/pdf/COMPS -1529.pdf
（ 4）《美国残疾人法》 （ Americans with Disabilities Act of 1990）。该法案是一项
民权法，禁止歧视残疾人，确保残疾人拥有与其他人一样的权利和机会；其中，该法案
第一部分即规定了残疾人在劳动就业方面享有的权利。
具体内容参见：
https://www.govinfo.gov/content/pkg/PLAW -110publ325/html/PLAW -110publ325.htm
（ 5）《家庭与医疗休假法》（ Famiand ylMedical LeaveAct ）。该法律使符合条件
的某些雇员有权在 发生特定事由时享受有工作保障的无薪假期，并在休假期间继续享受
团体健康保险。
具体内容参见：
https://www.govinfo.gov/content/pkg/COMPS -1832/pdf/COMPS -1832.pdf
（ 6）《公平劳动标准法》（ FairLaborStandards Act ）。该法律规定了雇员的最低
工资、加班工资、记录保管和青年就业标准。除某些例外情况外，工人有权获得每小时
不低于 25美元的最低工资，且在每周工作 40 小时后，就超出部分有权享受不低于正常工
资 1.5倍的加班费。如第 1 小节所 述，许多州都有为雇员提供更优保护的州法，在该等情
况下应以州法的规定为准。
具体内容参见：
https://www.govinfo.gov/content/pkg/USCODE -2011 -title29/html/USCODE -2011-
title29-chap8.htm
（ 7《军人就业及再就业权利法》） （ Uniformed Services Employment and Reemployment
Rights Act of 1994）。该法律适用于所有雇主，旨在确保为国家服务的人能够保留其平
民就业和福利。该 法案也为残疾退伍军人提供保护。
具体内容参见：
https://www.govinfo.gov/content/pkg/USCODE -2017 -title38/html/USCODE -2017-
title38-partIII-chap43.htm