（8） 《同酬法》 （Equal Pay Act） 。 该法案主要禁止雇主作出基于性别的工资歧视。
具体内容参见：
https://www.govinfo.gov/content/pkg/CFR-2024-title29-vol4/pdf/CFR-2024-title29-
vol4-part1620.pdf
（9）《雇员退休收入保障法》（Employee Retirement Income Security Act）。该法
案为私营企业参与退休和健康计划、 福利实现和资金投入等设定最低标准； 要求雇主向
（雇员）参与者提供计划信息；为管理和控制计划资产的人设定信托责任；需要雇主为
计划参与者建立申诉程序； 如果雇主终止福利计划， 则需通过联邦特许的养老金福利担
保公司（PBGC）保证支付某些福利。
具体内容参见：
https://www.govinfo.gov/content/pkg/COMPS-896/pdf/COMPS-896.pdf
（10）《综合预算协调法》（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）。该
法案规定， 失去某些健康福利的工人及其家人有权选择在有限的时间内继续享受团体健
康福利。
具体内容参见：
https://www.govinfo.gov/content/pkg/COMPS-10502/pdf/COMPS-10502.pdf
（11） 《健康保险携带和责任法》 （Health Insurance Portability and Accountability Act）。
该法案规定医疗保健和医疗保险行业维护的个人身份信息应该如何防止欺诈和盗窃， 并
解决医疗保险覆盖范围的限制性。
具体内容参见：
https://www.govinfo.gov/content/pkg/PLAW-104publ191/html/PLAW-104publ191.htm
（12）《1970年职业安全和健康法》 （Occupational Safety and Health Act of 1970）。
该法案旨在确保雇主为雇员提供一个没有公认危害的环境。
具体内容参见：
https://www.govinfo.gov/content/pkg/USCODE-2010-title29/html/USCODE-2010-
title29-chap15-sec651.htm
（13）《移民改革及控制法》（Immigration Reform and Control Act of 1986）。该法
案旨在控制和阻止非法移民，包括禁止故意雇佣或招聘非法移民。
具体内容参见：