丹 麦（2025年版）
出，雇主直接支付给员工的福利和雇主缴纳的社会保险费用较低。总体上，丹麦雇主支
付给员工的总用工费用高于瑞典、德国和英国等国。
丹麦的平均周工作时间为37小时，除此之外，没有其他法定要求。绝大多数集体协
议中都包含工作时间的要求，通常的工作时数是每周37-37.5小时。实践中，绝大多数的
雇主都遵循集体协议中规定的工作时间要求。
目前，丹麦没有出台关于最低工资标准的法律法规，因为这违背丹麦劳务自由的原
则。通常情况下，行业工会对该行业的最低工资有指导建议，但不存在国家性质的硬性
法律规定。
据丹麦投资促进局介绍，丹麦雇主没有义务缴纳社会保障缴款，只需缴纳丹麦劳动
力市场补充养老保险（ATP，其中，雇主支付2/3，约为189.35丹麦克朗/月；员工支付1/3，
约为94.65丹麦克朗/月）以及每年每位员工共约1000-1300欧元的类似于社保费的费用。
表4-2 2023丹麦分行业及职业总人工成本
（单位：丹麦克朗/小时）
行业 平均金额 管理岗位 一般员工
金融和保险业 511.18 816.97 470.58
信息和通信业 436.22 636.61 412.79
其他商业服务行业 375.40 625.61 352.94
艺术和娱乐业 340.00 513.40 325.42
制造业、采矿业、采石及公用事业 394.62 635.60 372.08
房地产业 352.08 581.20 324.68
教育和卫生业 344.22 505.61 337.73
建筑业 342.02 500.16 336.94
贸易和交通业 319.01 500.92 304.91
农林渔业 350.39 — 343.79
平均 360.91 560.83 346.63
资料来源：丹麦统计局
【劳动力供应】
丹麦劳动力以高素质著称，劳动力资源在大哥本哈根地区比较集中。与其他欧洲国
家相比，其工资水平十分具有竞争力。丹麦劳动力大多接受过高等教育，掌握出色的外
语能力，2024年丹麦在EF英语EFI水平指数中排名第四。