动力市场。例外情况也存在，如一些大型项目需要许多建筑工人或程序员时，允许出现
低于通常水平的薪资，但目前这些政策只适用来自东欧等国的雇佣人群。
（4）提供良好工作环境。所有丹麦企业员工均享有工作环境安全的权利，雇主应
按政府规定提供符合标准的工作环境， 否则易遭工会组织投诉。 丹麦对员工工作环境予
以立法保护， 在工作环境安全方面对雇主提出很高要求。 丹麦工作环境署负责日常企业
工作环境监督管理，并对企业进行定期检查。
8.2.3 密切与当地居民的关系
丹麦当地居民对中资企业一般持友好态度，因为企业投资能为当地创造税收和就
业。中资企业与当地居民建立和谐关系，应注重如下问题：
（1）深入了解当地文化，学习当地语言。尽管大部分丹麦人都能熟练使用英语，
但丹麦人对自己的语言非常重视，很多活动使用丹麦语。因此，中方员工在丹麦长期工
作，学习丹麦语非常必要，有利于深入了解当地文化、禁忌和风俗习惯。
（2）实行人才本土化。中资企业可聘用当地人员参与企业经营，既增加当地就业，
促进企业长远发展，又能借助当地员工丹麦语优势发展业务，并借此传递中国文化。目
前，大部分在丹中资企业采取属地化经营策略，并聘用当地员工。
（3）参与社区活动。丹麦社区作用很大，员工招聘、驾照、相关保险和加入协会
等都与社区密不可分。 中资企业应关注当地民众关心的热点问题， 参与社区公共事业活
动，拉近与当地居民距离。可考虑在中国传统节日向当地居民开放企业，邀请当地居民
到企业参观， 向其展示中资企业设施和工作环境， 使其更好地了解企业发展和中国文化。
【案例】
歌尔、 华大基因等公司积极组织外派员工和本地员工共同参与哥本哈根DHL接力长
跑活动，融入当地社会生活。国航丹麦营业部人员经常性参与当地社区义工活动，与当
地居民建立良好关系。
8.2.4 尊重当地风俗习惯
中国是礼仪之邦， 中国人在丹麦工作和生活要尊重当地风俗习惯， 逐步融入当地社
会。
总体来看， 丹麦人讲求实际， 思维严谨。 丹麦人在社交场合举止沉着， 不高声讲话，
也不匆忙慌张。 不喜欢与众不同、 标新立异， 不能容忍错误， 例如， 骑车拐弯没有示意、