没有给超车人留有余地、驾驶车辆未开前灯等等，他们都会站出来批评纠正。忌讳谈论
自杀问题。
根据丹麦法律，不得就以下方面在雇佣关系上有任何歧视：性别、种族、肤色、宗
教信仰、政治信仰、性取向、年龄、残障、国籍、社会背景和种族背景。无论直接歧视
还是间接歧视，都是被法律严格禁止的。
禁止歧视原则适用于雇佣关系的所有方面，雇主必须严格遵守，一旦违反，将被处
以罚款并向雇员做出赔偿。实践中，即使在雇佣关系确立之前，即招聘面试阶段，雇主
在招聘时也严禁提问诸如宗教信仰、政治信仰、性取向、种族之类的问题。若违反，即
使雇主和应聘者最终没有确定雇佣关系，雇主同样要被罚款并赔偿应聘者。
8.2.5 依法保护生态环境
丹麦大力提倡和实施环保政策， 是世界上低碳经济发展最活跃的国家之一。 丹麦产
业主要由服务业等构成，在新能源、风力发电等可再生能源领域居世界领先水平。丹麦
重视环境保护，严格禁止企业的经营发展与生态环境发展相冲突。要求企业节能降耗，
严格控制有毒有害污染物排放。
中资企业要深入了解丹麦相关环保法律法规。在设立企业前，进行科学评估，高度
重视企业生产经营可能产生的废水、废气等环境问题，规划设计好解决方案。在经营过
程中，及时跟踪相关法律法规，不断调整和更新环保解决方案。在日常生活中，要严格
遵守丹麦垃圾分类规定，主动按要求将其分类，并按分类要求处理生活垃圾，依法保护
环境，这些都有利于提高中资企业在丹麦的公众形象。
8.2.6 承担必要的社会责任
中资企业在丹麦从事经济活动的同时， 也要履行必要社会责任。 主要应关注如下问
题：
（1）加强安全生产，避免事故发生。目前，中资企业在丹麦的承包工程项目不多，
也不涉及建筑、矿山等高危行业，但也必须时刻保持安全生产意识，强化基础管理。
（2）远离腐败和商业贿赂。丹麦是世界上最 廉政的国家之一，腐败和商业贿赂不
仅会受到法律制裁，也将严重影响企业信誉和公众形象。对于中资企业而言，尤其要注
意在商务活动中的赠礼问题。赠送礼品的价值一般不宜过分贵重。 如果赠送价值较高的
产品，需要在礼品上打上无法清除的企业标志，使其不能进入流通领域，即不再具备市