保险包括三个方面： 失业保险 （Werkloosheidswe， 简称WW）、疾病保险 （Ziektewet, 简
称ZW） 和伤残保险 （Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen， 简称WIA或 Wet op de
arbeidsongeschikth-eidsverzekering, 简称WAO）。
所有员工都必须加入雇员保险项目。 雇员无论是生病、 长期无法工作还是失业都能
够得到经济上的保障。 这部分社会保障的资金由雇主和雇员共同承担， 其中雇主承担大
部分。其中，对于生病无法工作的雇员 ，根据疾病补贴法案（荷兰语简称WULBZ），
雇主在雇员生病的前两年应向雇员支付工资，期间前52周，雇主应向雇员支付70%的工
资；两年之后，依据工作和收入法案（荷兰语简称WIA）规定，将向无法工作的雇员提
供收入保障。对于失业人员，《失业救助法案》（荷兰语简称WW）确保失业人员能够
获得经济上的保障。 在申请失业救助时， 失业人员必须符合严格的工作时间标准和雇佣
记录标准。 据荷兰外商投资局介绍， 荷兰有许多专门为企业提供工资管理及社会保障事
务服务的代理公司，他们所提供的服务包括工资管理、提供工资单、计算工资、计算工
资所得税和社会保险费、 定期检查税务和社会保障事务的执行情况等。 有些工资管理服
务提供商还专门为荷兰的外商投资企业提供服务。 UWV官方网站https://www.uwv.nl数
据显示，雇主必须为每位雇员上保险。 WAO的缴款由雇主提供，2024年保费统一为工
资的6.57%，WIA缴费率为7.54%，WW缴费率为3.54%。
此外，大约90%的雇主还为雇员缴纳职业养老保险，但不属于强制性，取决于雇佣
双方的合同。这种养老保险以及个人缴纳的商业养老保险都是国家养老体系的有益补
充。
【外籍劳务需求】
作为一个开放且面向全球的国 家，荷兰拥有超过100万名外籍员工，荷兰政府出台
“高技术移民”居留许可等措施，方便外国企业派遣高素质外籍员工至荷兰。
与此同时， 荷兰产业转型基本完成， 劳动密集型低技能制造业大多已转移至劳动力
成本较低的发展中国家。 因此， 低技能外籍劳务主要集中在工作条件较为艰苦的建筑业、
农业等行业。2024年，荷兰最大的欧盟劳务来自波兰， 近25%的外籍员工拥有波兰国籍；
11%来自德国，居第二位；其次是保加利亚、意大利和罗马尼亚。总体而言，对于欧盟
及欧洲经济区之外的外籍劳务， 荷兰政府采取了相对较严格的限制措施， 获得工作许可
难度较大。