者变更劳动关系时可以不受任何法律制约。某州法院对于“自由雇佣”原则制定了一些限
制。不仅如此，雇主在解除或者变更劳动关系时也仍需遵循平等、反歧视等相关原则。
【最高工作时间】
在联邦法层面，对于成年人而言，《公平劳动标准法》仅规定了某些雇员对每周超
过40小时的工作部分应享受不低于1.5倍工资的加班工资。但是，美国劳工部对于在计算
加班工资时是否将某些等待时间（waiting time）和待命时间（on-call time）等计入工作
时间则有更为详尽的规定。例如，如果雇主要求雇员在某个班次（shift）时的工作时间
少于24小时，则该雇员在该班次期间被允许在不忙时休息或从事其他个人活动的时间也
应算作该雇员的工时。如果雇主要求雇员在某个班次时工作时间为不间断的24小时或多
于24小时，则该雇员在轮班期间的休息时间是否计入工时要视具体情况而定。另外，如
果雇员工时过长以至于影响到其健康，则可能触发《1970年职业安全和健康法》下关于
雇主应向雇员提供安全健康的工作环境的要求。
对14和15岁的未成年人，《公平劳动标准法》有如下工时规定：
——上学期间，每天不超过3小时，或每周不超过18小时；
——非上学期间，每天不超过8小时，或每周不超过40小时；以及
——从每年6月1日至劳动节期间，每天只能在早上7点到晚上9点之间工作；其余时
候每天只能在早上7点到晚上7点之间工作。
在州法层面，也有类似《公平劳动标准法》关于未成年人工作时长的规定。
【雇员福利】
在美国，雇员福利分为两种：一种为法定雇主必须提供的福利；另一种是雇主自愿
为雇员提供的福利。法定福利主要包括：
（1）社会保障税、医疗保险税和联邦保险缴费法案（FICA）税
FICA是用于资助社会保障和医疗保险的联邦工资（就业）税。雇主需从雇员工资中
扣缴以下税款：（a）按雇员工资的 6.2%扣缴社会保障税，但全年累计扣缴金额不得超过
当年的社会保障基金工资基准额；（ b）按照雇员工资的 1.45%扣缴医疗保险税；（ c）如
果雇员的年薪超过20万美元，就超过某一标准的部分加缴 0.9%的医疗保险税。此外，雇
主还必须等额匹配缴纳：（ a）相当于雇员工资的 6.2%的社会保障税，全年累计匹配缴纳
金额不超过工资基准额；以及（ b）相当于雇员工资的 1.45%的医疗保险税。但雇主不必
匹配缴纳额外的0.9%医疗保险税。