（2）养老保险
在美国，雇员的养老保险主要包括：（ a）联邦退休金制度；（b）企业年金计划；
以及（c）个人退休金计划。其中，除了联邦退休金是法定强制义务以外，其他的年金/
退休金计划都是企业和个人自愿提供或参加的计划。 联邦退休金制度最主要的内容是社
会保障税，由企业根据雇员的工资代扣代缴，待雇员退休后，按照实际缴纳年限和退休
年龄由社保基金按月支付退休金。
（3）失业保险
《联邦失业税法案》 规定满足某些条件的失业人员可享受失业赔偿， 赔偿金由州一
级政府连同联邦政府共同设立的失业保险基金支付。 为此， 美国劳工部设立了一系列联
邦—州失业保险项目。在大多数州，失业保险基金完全基于对雇主征收的税收构成，但
是阿拉斯加州、 新泽西州和宾夕法尼亚州要求雇员也必须贡献一定的数额。 各个雇主的
失业保险税率并不相同， 它通常取决于雇主解雇雇员的历史记录， 解雇率高， 税率也高，
这被称为“经历定率”法。失业人员可获得的失业保险、福利金和时间长短的资格由确定
失业保险索赔的州法律确定。
（4）工伤赔偿保险
工伤赔偿保险是为因工作直接受到伤害或生病的雇员提供现金福利和 /或医疗保险
的保险。基本上各个州都有自己的工伤赔偿保险的规定，并强制雇主缴纳该保险。在联
邦层面，美国劳工部工伤赔偿项目办公室（OWCP）负责管理实施联邦雇员的工伤赔偿
相关事务。
（5）健康保险
《患者保护与平价医疗法案》 要求规模在50人及以上的雇主为其雇员购买平价医疗
保险。该法案还要求州政府必须为小型雇主设立“网上健康保险交易平台”。同时，《综
合预算协调法案》（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）、《雇员退休收入
保障法案》（Employee Retirement Income Security Act）、《健康保险携带和责任法案》
（Health Insurance Portability and Accountability Act）等法案针对集体保险也有不同的规
定。
（6）家庭与医疗休假
《家庭与医疗休假法》规定规模在50人及以上的私营雇主、所有公共机构、所有公
立和私立小学和中学为满足某些条件的雇员提供每年最多 12周的有工作保障的无薪事