69 塞浦路斯（2025年版）
工作岗位、工作等级、工作内容、雇佣期、带薪休假、工薪发放、工作时间、工作条件
等。
（2） 工资必须按周或按月以欧元直接支付给雇员， 也可以拨付至雇员的银行账户。
如果雇主为雇员提供食宿，可从雇员工资中分别扣除10%和15%，雇主不得从外国劳务
人员工资中支付中介费。
（3）雇员周平均工作时间不能超过48小时，每周连续休息时间不得低于24小时，
每天工作超过6小时要有15分钟的间休时间， 每年享受4个星期的带薪休假。 周平均工作
时间每4个月计算一次，含加班时间。正常工作日加班按1.5倍支付加班工资，节假日加
班按2倍支付加班工资。
（4）雇主或雇员出于各种原因需要 终止合同，应提前一段时间（ 一般为4至5周）
向当事人提出，此时间由雇佣双方在合同中约定。
（5）雇主应依法为雇员缴纳社保。
（6）外国劳务人员要依法缴纳个人所得税。
（7）外国劳务人员未经塞浦路斯劳动局许可，不能更换雇主、工作地点和工种。
为雇主工作1年后，雇员有权在同一行业更换雇主，但新雇主必须有雇用外国劳务人员
许可。
（8）外国劳务人员不得在罢工期间工作或代替罢工工人工作。
（9）外国劳务人员可自愿加入行会和工会组织，但需要交纳工资额1%的会费。
（10）裁员时会首先考虑外国劳务人员。
塞浦路斯劳务市场较小，在塞浦路斯的中国劳务人员所占比例很低。若发生劳动纠
纷和劳务人员合法权益收到侵害，可向塞浦路斯劳动关系局咨询和求助。
塞浦路斯劳动关系局联系方式：
电话：00357-22803100/101；传真：00357-22661977（尼科西亚）
电话：00357-25819440/820；传真：00357-25819274（利马索尔）
电话：00357-24817800/801；传真：00357-24621458（拉纳卡）
电话：00357-26822614/640；传真：00357-26822621（帕福斯）
5.8 外国企业在塞浦路斯获得土地/林地的规定
5.8.1 土地法的主要内容