71 德 国（2025年版）
人企业家和在德工作的华人雇员切身利益休戚相关。 2024年起法定最低工资标准提高至 12.41
欧元/小时，2025年1月1日起调高至12.82欧元/小时。
【工作时间】雇员每天的工作时间一般不超过8小时，如果时间达到10个小时就必须给予
相应休息时间补偿。 工作时间在6小时到9小时之间的， 雇员可要求30分钟休息时间。 原则上周
日和节假日不工作， 但在餐饮行业则允许例外。 法定每年最低假期为24个工作日， 如果雇员生
病，则可在出示医生证明后，向雇主要求6周的带薪病假。
【解雇】 经济或私人原因都可导致雇主与雇员解除雇佣劳动关系， 只要遵守解雇相关规定，
每个企业都可解雇员工。
如果是有期限合同， 雇佣关系终止可按照合同规定执行。 对于无限期的劳动合同， 解雇期
限随员工工作年限增加而增加，如员工是刚被聘用，则解雇期限为4周；如果员工已为公司工
作了20年，则需要7个月。在一般为6个月的试用期内，劳动关系可以在2周内结束。
劳动关系的结束必须以书面形式体现，并且一定要注明解雇理由，电子形式不适用。
【企业内部雇员的共同决策权】根据德国企业组织法的规定，在拥有5个员工的企业里，
工人们可建立企业委员会，维护全体员工利益。企业委员会人数随着企业员工数增加而增加。
该委员会不得干涉企业经营管理， 但拥有知情和咨询权， 在人事和社会问题上， 他们代表全体
职工拥有决策权。原则上每解雇一名员工之前都必须征求企业委员会意见，否则该解雇无效。
更多关于企业共同决策权的信息，可查看德国雇主协会网站。
【社会保险】德国社会保险主要分医疗保险、护理保险（由雇主和雇员共同承担）、退休
保险、失业保险和事故保险，前4个险种由雇员和雇主平摊，而事故保险则由雇主全部承担。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
【相关法规】德国为输入外籍劳工制定的专门法规和条例有： 《专业人才移民法》 《就业
促进法》 《外籍劳工工作许可发放条例》 《停止招募外籍劳工条例》和德劳工部制定的《停止
招募外籍劳工的例外安排条例》。
2020年3月1日起正式实施的《专业人才移民法》引入了“专业人才”概念，不仅包括受过大
学教育的人才， 也包括受过正规职业技术培训的人才。 此前， 德国劳动市场从主要对有大学以
上学历的外国人开放， 现在扩展到低于本科学历的技术人才。该法还取消了所谓“优先审核”制