（5） 故意损耗机器、 工具、 原料、 产品， 或其他雇主所有物品， 或故意泄漏雇主技
术上、营业上的秘密，致雇主受有损害者；
（6）无正当理由继续旷工3日，或1个月内旷工达6日者。
雇主依前项第一款、 第二款及第四款至第六款规定终止契约者， 应自知悉其情形之
日起，30日内为之。
【雇主终止劳动契约的预告期间】下列各款的规定：
（1）继续工作3个月以上1年未满者，于10日前预告的；
（2）继续工作1年以上3年未满者，于20日前预告的；
（3）继续工作3年以上者，于30日前预告的。
劳工于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数，每星期
不得超过2日的工作时间，请假期间的工资照给。
雇主未依第1项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间的工资。
【资遣费的计算】雇主依前条终止劳动契约者，应依下列规定发给劳工资遣费：
（1）在同一雇主的事业单位继续工作，每满 1年发给相当于1个月平均工资的资遣
费；
（2）依前款计算的剩余月数，或工作未满1年者，以比例计给的。未满1个月者以1
个月计。
【工资的议定暨基本工资】工资由劳雇双方议定的。但不得低于基本工资。基本工
资为每月29500元新台币，每小时196元新台币（2026年1月1日起实施）。
【延长工作时间时工资加给的计算方法】 雇主延长劳工工作时间者， 其延长工作时
间的工资依下列标准加给的：
（1）延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给1/3以上；
（2）再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给2/3以上；
（3）依第23条第3项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发给的。
【每日及每周的工作时数】劳工每日正常工作时间不得超过 8小时，每周不得超过
40小时。另雇主征得劳工同意得延长工作时间，其连同正常工时每日不得超过 12小时，
每月延长工作时间总时数不得超过 46小时，但如遇天灾、事变或突发事件有例外规定。
雇主经工会同意， 如事业单位无工会者， 经劳资会议同意后， 延长工作时间得采3个
月总量管控，但1个月不得超过54小时，每3个月不得超过138小时。