5.7 劳动就业“法规”
5.7.1 劳工（动）规定的核心内容
台湾“劳动基准法”1984年7月公布实施，现行修正版本于2020年6月10日通过并施
行。“就业服务法”主要针对外来劳务。
（1）“劳动基准法”
【适用范围】农、林、渔、牧业；矿业及土石采取业；制造业；营造业；水电、煤
气业；运输、仓储及通信业；大众传播业；其他经台湾主管机关指定的企业。
【雇员登记】雇主应置备劳工名卡，登记劳工的姓名、性别、出生年月日、本籍、
教育程度、住址、身份证统一号码、到职年月日、工资、劳工保险投保日期、奖惩、伤
病及其他必要事项。前项劳工名卡应保管至劳工离职后5年。
【劳动合同】劳动契约，分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及
特定性工作得为定期契约；有继续性工作应为不定期契约。定期契约届满后，有下列情
形之一者，视为不定期契约：
（1）劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者；
（2） 虽经另订新约， 惟其前后劳动契约的工作期间超过90日， 前后契约间断期间未
超过30日者。前项规定于特定性或季节性的定期工作不适用的。
【须预告的合同终止】非有下列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
（1）歇业或转让时；
（2）亏损或业务紧缩时；
（3）不可抗力暂停工作在1个月以上时；
（4）业务性质变更，有减少劳工的必要，又无适当工作可供安置时；
（5）劳工对于所担任的工作确不能胜任时。
【不须预告的合同终止】劳工有下列情形之一者，雇主可不经预告终止契约：
（1）订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害的虞者；
（2） 对于雇主、 雇主家属、 雇主代理人或其他共同工作的劳工， 实施暴行或有重大
侮辱的行为者；
（3）受有期徒刑以上刑的宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者；
（4）违反劳动契约或工作规则，情节重大者；