动基准法”原有规范的7天假日，增加满半年新进人员的3天“劳工特别休假”等规定。
2017年元旦起，“一例一休”开始实施，引起台湾社会动荡，包括运输、餐饮、医疗等
各行各业纷纷宣布调涨价格、或减少优惠，借机哄抬物价以及转嫁人事成本。由于“一
例一休”要求劳工在第六天出勤时，雇主要给付的加班费比修法前更多，造成雇主人事
成本增加，产生缩减业务的情形，如客运减班、超商不再24小时营业或全年无休、医疗
机构取消夜间或假日门诊等， 使台湾民众原有的生活便利受到影响。 社会各界都要求修
改“一例一休”，但当局坚持推行。
因各界反对声浪大，当局为了“在保障劳工的前提下，给予资方经营的弹性”提出
新的修正。2018年1月10日，“立法院临时会”通过 “劳动基准法” 修正案。 确定休息日加
班费核实计算；延长加班工时上限，一个月54小时、每3个月不得超过138小时；加班换
成补休； 轮班间隔时数11小时缩短为8小时；7休1限制改为可连续工作12天； 特休假可递
延1年。三读表决时，国民党“立委”全数退席，民进党“立委”64票赞成通过。
【劳工保险费率】 劳工保险的保险费按被保险人的月投保薪资一定比例缴纳。 目前
每月最高投保薪资为45800元新台币（最低每月投保薪资为27470元新台币）。保险费率
自2023年1月1日起， 为月投保薪资12%（含就业保险费率1%） ， 保险费率每两年调涨0.5%，
直至13%止，而保险费系由雇主分担70%、受雇者分担20%、“政府”分担10%。
职业灾害保险费率按“职业灾害保险适用行业别及费率表”计收，该项费用由雇主
全额负担。 另雇用员工达70人以上的投保单位， 每年尚需依实绩费率制度调整其职业灾
害费率。
雇主亦应按劳工保险职业灾害保险适用行业别及费率表的规定，就月投保薪资
0.09%至1.06%的范围内 （含行业别灾害费率0.03%至1.00%， 及上下班灾害费率0.06%），
负担职业灾害保险费。
5.7.2 境外及大陆人在台湾工作的规定
境外人士在台湾就业， 主要适用 “就业服务法” 条款。 大陆人在台湾工作， 适用 “台
湾地区与大陆地区人民关系条例” “大陆地区投资人来台从事证券投资及期货交易管理
办法” “大陆地区专业人士申请来台从事专业活动送件须知”和“大陆地区人士申请来
台从事观光活动送件须知”等。
【外劳分类】 台湾将 “外籍劳工” 分为两种， “蓝领” （又称 “外籍劳工” ） 与 “白
领”（又称“外籍专业人员”）。根据目前的“法规”，“外籍劳工”的薪资等劳动条