件受“就业服务法”与“劳动基准法”规范。其中“就业服务法”规定聘雇“外籍人”
工作必须先保障台湾公民工作权，因此雇主必须先申请许可才能雇用“外籍人”。2012
年2月起， 蓝领外籍劳工在台湾工作年限由9年延长至12年， 聘雇许可时间由2年修正为3
年，仍维持聘雇期满需离开台湾1日方能再进入台湾的规定。
【雇用 “外籍人” 岗位】 根据 “就业服务法” 规定， 允许雇佣区外人员的岗位包括：
（1）专门性或技术性的工作；
（2）华侨或“外国人”经核准投资或设立事业的主管；
（3） 下列学校教师： 公立或经备案的私立大专以上校院或岛外侨民学校的教师； 公
立或已备案的私立高级中等以下学校的合格外国语文课程教师； 公立或已备案私立实验
高级中等学校双语部或双语学校的学科教师；
（4）依补习教育法备案的短期补习班专任外国语文教师；
（5）运动教练及运动员；
（6）宗教、艺术及演艺工作；
（7）商船、工作船及其他经“交通部”特许船舶的船员；
（8）海洋渔捞工作；
（9）家庭帮佣及看护工作；
（10） 为应对台湾重要建设工程或经济社会发展需要， 经相关主管机关指定的工作；
（11）其他因工作性质特殊，台湾缺乏该项人才，在业务上确有聘雇“外国人”从
事工作的必要，经相关主管机关项目核定。
【劳动力市场测试】雇主申请聘雇外劳从事第一项第三款第二目、第三目、第七款
至第九款所规定的工作，应先以合理劳动条件在台湾招聘，经招聘无法满足其需要时，
才可以对该不足人数提出申请。
雇主依第一项第七款至第八款规定聘雇的外劳， 其劳动契约按照劳动基准法有关规
定办理。
第一项各款聘雇的外劳，其眷属在劳工保险条例实施区域外，罹患伤病、生育或死
亡时，不得领取各该事故的保险赔付。
【劳动许可】 台湾对外劳在台湾就业， 规定需要办理工作许可， 由雇主持相关文件，
向台湾相关主管机构申请就业许可。
（1）台湾对下列岗位给予最长不超过3年的工作许可；