雇主应置备劳工签到簿或出勤卡，逐日记载劳工出勤情形。此项簿卡应保存1年。
【雇主延长工作时间的限制及程序】 雇主有使劳工在正常工作时间以外工作的必要
者， 雇主经工会同意， 如事业单位无工会者， 经劳资会议同意后， 得将工作时间延长的。
前项雇主延长劳工的工作时间连同正常工作时间， 1日不得超过12小时。延长的工
作时间，1个月不得超过46小时。
因天灾、事变或突发事件，雇主要求劳工在正常工作时间以外工作的，可延长工作
时间。但应于延长开始后24小时内通知工会；无工会组织者，应报当地主管机关备查。
延长的工作时间，雇主应于事后补给劳工以适当的休息。
在坑内工作的劳工，其工作时间不得延长。但以监视为主的工作，或有前项所定的
情形者，不在此限。
【加班补休规定】
（1）雇主依第32条第1项及第2项规定使劳工延长工作时间，或使劳工于第 36条所
定休息日工作后， 依劳工意愿选择补休并经雇主同意者， 应依劳工工作的时长计算补休
时数。
（2） 补休期限由劳雇双方协商； 补休期限届期或契约终止未补休的时长， 应依延长
工作时间或休息日工作当日的工资计算标准发给工资。
【特别休假】劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依下列
规定给予特别休假：
（1）1年以上、未满3年者7日；
（2）3年以上、未满5年者10日；
（3）5年以上、未满10年者14日；
（4）10年以上者，每1年加给1日，加至30日为止。
【劳工自请退休的情形】劳工有下列情形之一，可自请退休：
（1）工作15年以上，年满55岁者；
（2）工作25年以上者；
（3）工作10年以上，年满60岁者。
【2017年“劳动基准法”修订引发的变化】“一例一休”是指蔡英文当局在2016年
执政后所推动的劳工工作日数改革政策，主要是修正，使所有劳工每周可以有 1天的例
假 （加班要补休， 并发加班工资） 及1天的休息日 （加班只发加班工资） ， 同时删除 “劳